1단계 입체적 면담을 통한 후보자 선정 -> 고객사에 후보자 평가Report 제출

Basic Qualification : 학력. 업무내용및경력. 외국어. IT능력. 이직사유. 직업관(향후5년후목표및계획). 현재급여및희망급여. 현소재지

Professional Qualification : 업무성과 및 실적. Job-Specific Skills(본인만의Know-How)

Leadership : Teamwork. 관리방식. 대인관계

기타 : 본인이 말하는 본인에 대한 주변평가. 고객사에대한 인지도 파악

2단계 기업경영이념과 기업문화에 적합한 인재여부 판단

기업문화에 대한 이해를 높이기 위해 기업경영이념과 VISION 제시

업무태도 : 책임감. 근면성. 인내력. 적극성. 자기계발의식

대인태도 : 활력. 자기확신. 설득력. 리더쉽

문제해결능력 : 문제분석 및 판단력. 추진력. 계획성. 창의력

3단계 Reference Check을 통한 검증 -> 고용확정후 제공
※ 함께 근무했던 상사, 동료, 부하직원 등 주변 인물의 증언을 통한 후보자 검증

학력 및 경력사항 : 학력.경력.자격증 등 이력서에 기재된 내용의 진실성 파악

성과 : 전직장에서의 업무성과. 업무상의 강점과 약점. 성공 및 실패 사례

이직사유 : 객관적 이직 사유

성품 : Teamwork. 리더쉽. 책임감. 신뢰성. 판단력. 추진력. 적극성. 정직성. 대인관계

기업에서 필요한 직위와 인재에 대한 철저한 분석과 끊임없는 연구로 기업에서 200%활용할수 있는 인재 추천을 목표로 하고 있습니다. 더불어, 효과적인 직원관리를 위하여 인사관리컨설팅을 제공합니다.

C2people은 핵심인재의 추천과 함께 인사교육관련 업무를 제공합니다. 이는 기업경영이 핵심인재의 확보로 끝나는 것이 아니라, 기업환경에 대한 이해. 업무수행능력의 빠른 습득 및 능동적 실천, 기업문화 에 적합한 주도적 활동을 위하여 핵심인재에 대한 지속적인 인사관리와 교육이 필요하기 때문입니다. 이를 위하여 C2people은 인사컨설팅, 기업교육등에 있어써또 고객에 적합한 프로그램을 개발하여 제공 하는 맞춤형 서비스를 제공할 것입니다.

좋은인재를 선발하는 것보다 좋은인재를 남기는 것이 인재경영의 핵심입니다. 눈에 보이는 기업환경외에 개인이 지향하는 미래가 기업이 추구하는 미래안에 있을때 비로소 개인과 기업은 장기합작관계를 갖을수 있습니다. 이를 위해 C2people은 기업의VISION제시, 개인의CAREER상의 목표를 정확히 확인하고, 재중한국기업의 중국현지화, 중국인의 글로벌의식화를 위해 Communication 교량역할을 다하겠습니다